Ocho días completados el martes Protestas de empleados, asistentes, analgésicos, técnicos, soldadores, electricistas y empleados generales en el sector de hidrocarburos, que bloqueó Chichimene, Akacías y Castilla, ubicados en líneas Meli.
Los bloqueadores se han desarrollado desde el 21 de abril, influyen en el derecho al trabajo de 3,741 personas, como dijo Ecopetrol El Tiómpo que trabajan para los contratistas y la compañía petrolera colombiana.
Imágenes de protesta de empleados de petróleo. Foto:Gracias a la amabilidad de Omar Castañeda
Aparte de, La compañía asegura que causa daños a las empresas que brindan servicios cuyos ingresos dependen de la continuidad de la operación Según la Cámara de Petróleo, Gas y Energía Colombiana (Campetrol).
Posición de ecopetrol contra las protestas
En ecopetrol, también muestran que los bloqueos dificultan el desarrollo normal de la operación y la implementación de proyectos que la empresa realiza en la región. Esto se traduce en retrasos en la ejecución de diversas iniciativas que son críticas para el crecimiento sustentable de las operaciones en el sector, a la vez que amenaza la estabilidad económica de la región.
Campo petrolero de Chichimen, en el final. Foto:Ecopetrol
También se generan pérdidas económicas significativas para los municipios de Acacías, Guamal y Castilla la Nueva, donde los campos están, en cuanto al departamento de Meta y el país, porque cuando la producción disminuye, el ingreso de las tarifas de licencia disminuye. Este impacto se extiende a la comunidad, afectando el empleo y el bienestar de muchas familias que dependen de esta industria.
Origen de las protestas: exámenes médicos
Director igual a la Asociación de Empleados (Uso) en El Meta, Camilo Acero, dijo que las protestas de los empleados en el sector de hidrocarburos están ocurriendo porque ocurren porque son Las empresas de los contratistas solicitan una serie de exámenes para trabajar, dos de los cuales son críticos: tomografías computarizadas (CT) y imágenes de resonancia magnética. Esta situación ha generado un creciente descontento entre los trabajadores, quienes sienten que están siendo víctimas de un sistema que no asegura la equidad ni la seguridad en sus contratos.
Imágenes de protesta de empleados de petróleo. Foto:Gracias a la amabilidad de Omar Castañeda
Dado que los contratos duran dos y tres meses, Steel explicó, Los empleados están bajo esta radiación cuatro, cinco o más veces al año, y a veces los exámenes se llevan a cabo, y la compañía no emplea Él va a otro lugar y el examen debe volver a tomar, porque con él el enlace de trabajo no está garantizado. Esta incertidumbre genera una sensación de inseguridad, donde los trabajadores sienten que su bienestar no es una prioridad.
Agregó a esto, condenó el acero que los obliga porque «Cuando la bandeja o las imágenes de resonancia magnética salen mal, las llaman de la institución del proveedor de salud (IPS) Y piden a los empleados de dos a cuatro millones de pesos que cambien el concepto. » Esta práctica ha llevado a que muchos trabajadores sientan que están atrapados en un ciclo de extorsión que no se detiene.
Imágenes de protesta de empleados de petróleo. Foto:Gracias a la amabilidad de Omar Castañeda
En resumen, dice un abogado de acero, empleados cansados de la exposición constante a la radiación y la extorsión: «Por esta razón, genere el espacio para el diálogo y el voluntad, lo que le permite regular estos exámenes para conectar a los empleados con las compañías petroleras». Este llamado a la acción es imperativo para lograr un ambiente laboral más saludable y justo para todos.
Basado en el ecopetrol, explicaron que estos exámenes son necesarios para determinar las habilidades del empleado y garantizar su salud y terceros para realizar su trabajo, de acuerdo con las disposiciones del arte. 4 Resolución 2346 de 2007 del Ministerio de Protección Social en el campo de la evaluación médica en el trabajo en Colombia y otros estándares compatibles. Sin embargo, se debe abordar la carga que esto impone sobre los trabajadores.
Aparte de, EcoPetrol explicó que la compañía de cada contratista tiene autonomía técnica y administrativa para llevar a cabo sus procesos de selección. Esto ha llevado a una falta de coordinación que contribuye al problema actual.
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