Uno de los principales problemas enfrentados en todo el país, a nivel de dinámica social y barreras relacionadas con la cuestión sexual, es la autonomía económica de las mujeres en Colombia. Según un informe de las mujeres de la ONU, es esencial que la economía de las féminas se incluya en el marco del desarrollo social, esto no solo fomenta la integración, sino que también impulsa el crecimiento económico en la nación.
En este contexto, y en línea con el último informe sobre las disparidades de género en Colombia, publicado por las mencionadas instituciones junto con el Ministerio de Igualdad, se evidencia que el fenómeno es un claro indicador del crecimiento de la tasa de participación global (TGP) entre los años 2008 y 2023. Aunque este indicador ha mostrado un leve aumento para las mujeres (6.2 puntos, alcanzando el 52.6 por ciento), en comparación con un incremento para los hombres (5.5 puntos, alcanzando el 76.6 por ciento), sigue existiendo una brecha significativa que ronda los 24 puntos.
Participación en el trabajo y el cuidado
Específicamente, en Antioquia, los datos reflejan esta media nacional, revelando una diferencia en la tasa de participación entre hombres y mujeres de apenas un punto porcentual, situado en 25.4.
Indicador general de participación en el departamento. (Un, 2023) Foto:Tiempo.
De igual manera, para comprender mejor este dilema, la brecha salarial de género se considera un indicador clave en relación con la autonomía económica de las mujeres. Este fenómeno es el resultado de diversos factores que fomentan la discriminación en el mercado laboral. La segregación tanto vertical como horizontal, así como la concentración en sectores de bajos ingresos y en actividades informales, son algunos de los componentes de esta discriminación existente.
A nivel nacional, las mujeres perciben, en promedio, un salario 6.6 por ciento inferior al de sus homólogos masculinos por el trabajo mensual correspondiente. A pesar de que esta brecha varía dependiendo de múltiples características del mercado laboral y del perfil profesional, la disparidad en ingresos se mantiene constante.
El informe de la ONU subraya que «la autonomía de las mujeres exige no solo la posibilidad de generar ingresos a través de empleos remunerados, sino también el acceso y la utilización de activos productivos.» En este sentido, el estudio reveló que «las mujeres obtienen ingresos más bajos que los hombres, lo cual se debe, entre otros factores, a una menor participación en el mercado laboral, a su concentración en ámbitos de menor rendimiento y a la discriminación que persiste en los entornos laborales.»
Asimismo, un aspecto adicional que surgió del estudio, que ilustra claramente las brechas existentes que afectan a las mujeres en Colombia, es la irregularidad en la distribución social del trabajo doméstico y el trabajo no remunerado.
Dentro del estudio sobre la participación de la mujer en estas actividades, los datos fueron recolectados mediante una encuesta de cuentas de transferencia nacionales (CTR) y cuentas de transferencia nacionales (CNTT) para evaluar el tiempo dedicado por las mujeres a estas tareas. Los hallazgos mostraron que el nivel máximo de ingreso para las mujeres es de 36, con un promedio de 21,197,216 pesos, mientras que los hombres alcanzan un ingreso máximo de 39, con un promedio de 29,200,658 pesos.
Por otro lado, el mismo estudio evidenció que todas las mujeres generan más trabajo no remunerado que los hombres, dedicando, en promedio, 0.5 horas adicionales. Esta atención y apoyo en el hogar tiene un salario promedio de 6,163 pesos colombianos.
Tiempo dedicado a casa y trabajos no remunerados. (Un, 2023) Foto:Tiempo.
A partir de los datos proporcionados por el informe de la ONU, ha habido consultas con la Secretaria de Mujeres de Antioquia, Carolina Lopera Tobón, en torno a diversas políticas implementadas en el departamento, con un enfoque particular en la autonomía económica de las mujeres.
Estrategias de empleo
La Secretaría comenzó su intervención afirmando: «Una de las acciones más significativas que hemos desarrollado desde la Secretaría de las Mujeres es concentrarnos en el tema de la autonomía económica, aunque somos conscientes de que esto es un reto complejo debido a los roles de género y estereotipos, que son especialmente marcados en las zonas rurales y localidades dispersas. Esto nos ha obligado a implementar estrategias que sean muy integrales y efectivas.»
Posteriormente, explicó: «Por un lado, hemos establecido un sistema de atención anti-calentamiento, buscando ampliar el acceso al cuidado de niños, ancianos y personas con discapacidad, para que las mujeres tengan la oportunidad de participar en procesos de capacitación, formación para el empleo e incluso en emprendimientos. Un aspecto clave es empoderar a las mujeres en su participación política, un tema que ha presentado considerable complejidad.»
De acuerdo a lo mencionado por la secretaria, la agencia ha llevado a cabo investigaciones sobre el trabajo de cuidado en la sección y sus subregiones.
¿Quién cuida a las familias antioqueñas?
Según una encuesta realizada por la Secretaría de Mujeres en 2024, los cuidadores en Antioquia dedican un promedio de 14 horas a la atención, 8 de las cuales corresponden a cuidado directo, como el de hijos e hijas y adultos mayores, y… pic.twitter.com/wqfwpic70n
– Antioquia Guberorate (@Gobantioquia) 2 de mayo de 2025
En esas mismas intervenciones, la Secretaria comentó: «Todo lo que hacemos está orientado a capacitar y ofrecer las herramientas necesarias para que las mujeres puedan decidir emprender proyectos, y garantizar que tengan acceso a toda la información relevante para conectar con empresas.
Esta situación responde directamente a la dificultad que enfrentan las mujeres en el sector de la economía, que, de acuerdo con el estudio de la ONU, muestra que las féminas tienen limitaciones para integrarse y mantenerse conectadas con oportunidades laborales en las empresas del departamento.
Para contrarrestar esta situación, la Secretaría ha implementado estrategias que procuran fomentar el empleo femenino en el departamento.
«Se trata de una estrategia transversal que está relacionada con dos iniciativas gubernamentales: La Alianza para el empleo, cuyo objetivo es desarrollarse a nivel departamental en alianza con Proantioquia, el Gobierno, Argos y la Alcaldía de Medellín. Esta estrategia está diseñada para generar empleo principalmente para mujeres y jóvenes, con particular énfasis en las mujeres jóvenes, buscando que no solo ingresen a las empresas, sino que también permanezcan en ellas,» detalló Lopera Tobón.
Parte de la iniciativa tiene como objetivo proporcionar a las mujeres herramientas para que puedan tomar decisiones informadas. Foto:Gobierno de Antioquia.
Además, la secretaria destacó que esta estrategia también está vinculada a las cajas de compensación del departamento, Comfama y Comfenalco.
Asimismo, entre las iniciativas lideradas por la Secretaría de Mujeres, hay un programa de pago por resultados destinado a generar salarios, orientado a crear nuevos empleos en las empresas a través de incentivos, asignando estas nuevas oportunidades únicamente a mujeres vulnerables, como mujeres de Sisbén, sobrevivientes de violencia sexual y conflicto armado, migrantes, mayores de 40 años y mujeres que se han visto privadas de empleo.
«Estamos trabajando para generar un diálogo con las empresas en el departamento a nivel subregional, priorizando Urabá, Magdalena Medio, Oriente y Norte. Buscamos abrir nuevos empleos en los cuales las mujeres sean prioritarias según sus características, combinando esta estrategia con el sistema de atención,» concluyó Lopera.
Además, la secretaria Lopera también se refirió a los hallazgos del estudio de la ONU realizados en el departamento.
Brechas y subregiones
«Las brechas en el mercado laboral son alarmantes. A pesar de que ha habido un aumento en la participación de las mujeres, se observa que su inserción se está dando en sectores sumamente inestables y/o altamente informales, e inclusive en trabajos a tiempo parcial. Esto repercute no solo en la autonomía económica diaria, sino también en su futura estabilidad, pues en la etapa de la jubilación, muchas de estas mujeres no cumplieran con los requisitos para recibir pensiones, resultando en que la pobreza acompañe su vejez.» Así lo informó la secretaria de las mujeres.
Lopera también mencionó que en Antioquia se han considerado diversas iniciativas como referencias ya implementadas en Bogotá, adaptándolas a la realidad de género del departamento.
La estrategia incluye mediciones y censos universales para mejorar la situación laboral de las mujeres. Foto:Gobierno de Antioquia.
«En Antioquia nos guiamos por diversos indicadores: comunas y subregiones, tasas de desempleo, densidad comercial; investigamos el tejido empresarial en cada área y el estado de pobreza, mediante los indicadores de calidad de vida más recientes. Esto nos permite identificar las áreas donde las mujeres no se emplean, incluso cuando buscan trabajo. Esta es una estadística crucial en relación con su posibilidad de conseguir empleo comparativo con los hombres,»
dijo Lopera.
Karolina Lopera Tobón reveló que este año se pusieron en marcha proyectos piloto de estas iniciativas en cinco subregiones, que presentan antecedentes sociales de participación laboral más complejos. En este contexto, la Secretaria explicó que el este y el norte del departamento cuentan con indicadores sociales relativamente buenos, pero en Urabá hay un buen tejido empresarial, mientras que en otras subregiones estos indicadores no se representan de manera efectiva.
Nicolás Tamayo Escalante
Periodista nacional, ubicado en Medellín.
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