El presidente Gustavo Petro enderezó algunos cambios realizados en el texto original de la reforma de la fuerza laboral presentada por el gobierno. Se establecieron modificaciones en la Cuarta Comisión del Senado e incluyen trabajar en días y horas.
@Cate_matchola
El presidente Gustavo Petro expresó su enérgico rechazo de los cambios introducidos en la propuesta de la reforma del documento presentado por el gobierno, especialmente en la Comisión del Senado. La mayoría de las presentaciones aprobadas involucraron nuevos artículos, como parte, trabajo o horas de trabajo, que crearon el jefe del estado.
«El horario de trabajo es una disminución mayor que los contratos no deseados y las leyes de Petro en sus redes sociales en sus redes sociales, dada la» verdadera contracción de las más importantes, originalmente promovidas por el ex presidente Iván Duque, fue rechazada en el último Congreso.
La reforma del trabajo de trabajo siempre ha estado rodeada de controversias y ahora se procesará en la tristeza plenaria, y el jefe de la oposición a los cambios que, según él, en su marcha, a favor del asesoramiento popular. A pesar de las críticas, la reforma logró superar un obstáculo importante para «revivir» después de que la Séptima Comisión del Senado se presentó porque se consideraba incómoda.
Ahora, una propuesta que introduce los cambios en el trabajo en la tercera audiencia en el Senado, donde su futuro decidirá y si logra flotar, habría una concentración entre la Cámara y el Senado. La discusión promete ser intensa, con sindicatos que defendieron los derechos de los trabajadores y los críticos al afirmar que la reforma puede afectar negativamente a las empresas.
Puntos de corte
La participación durante horas es uno de los puntos de reforma más controvertidos, pero no el único. Según el trabajador central unitario: la incisión, este tipo de empleo es perjudicial porque:
- «Elimina el salario mínimo: un trabajador o trabajador no tendrá éxito para ordenar los ingresos mínimos de apoyo.
- El seguro social se debilita: un trabajador que trabaja solo unas pocas horas al día o una semana, nunca alcanzará semanas de contribución de jubilación y sistema de seguridad social para perder fondos.
- Termina con la estabilidad del trabajo: Horas durante horas promueve esquemas ultra flexibles en los que las personas pueden contratar y perdonar, sin una garantía de continuidad o ingresos fijos, evitando cualquier tipo de planificación personal o familiar.
- Elimine las vacaciones: un trabajador o trabajador durante horas no completará la hora de trabajo (o ingresos) requerida para obtener unas vacaciones pagadas.
- El pago esperado de primas y desempleo es su pérdida final. Sin ingresos suficientes y sin ahorros forzados, los trabajadores invertidos se convertirán en dinero de bolsillo y beneficios para los cuales hemos educado, adquirido desempleo residencial o apoyado, ya no existirán. Acuerdo durante horas en esclavitud. «
Como se indicó, el Código critica otros nuevos puntos que se introdujeron o enmendaron en el texto de la reforma que originalmente presentó al gobierno nacional, entre estos temas se asignan: que se elevan la especie de estabilidad delirante; Cree una nueva jornada laboral para evitar pagar horas extras; Niega un contrato de empleo y libera a una gran empresa para pagar los beneficios de Unogue; promueve la subcontratación de la fuerza laboral; Elimina un aumento en la licencia de paternidad; Niega la formalización de miles de trabajadores de la salud, al tener un contrato sindical de respiro; elimina la posibilidad de contratos indefinidos de trabajadores oficiales; Debilita la defensa de los trabajadores en procesos disciplinarios en empresas; Vuelve a permear el piso medio; y expande contratos a 5 años por un cierto período de tiempo, lo que representa una burla de un período no especificado.
Por lo tanto, para los sindicatos «que debería ser una reforma para un trabajo decente y decente, se convirtió en la traición del Congreso».
Artículo 37 parte de los trabajadores
Para esos días y horas hábiles, en los días inferiores al máximo legal se aplicará al salario mínimo legal de acuerdo con el número de horas de trabajo desde 1990. Año, agregando valor de tiempo para complementar la ruptura legal pagada los domingos y las vacaciones (17.5%). En estos casos, los trabajadores y los empleadores pueden estar de acuerdo en que, con el pago diario de sus salarios, el desempleo (8.33%) y las primas legales (8.33%) se cancelan por adelantado. El pago temprano y directo de estos derechos. Estas disposiciones de pago no se tendrán en cuenta en la contabilidad del cuarenta por ciento (40%) establecido por la Ley 1393 de 2010. Año, en consideración de su naturaleza.
El pasaje. Los trabajadores que trabajan un día estarán expuestos al día legal y semanal máximo diario, por lo que tendrán derecho al pago de trabajos adicionales, recargos nocturnos y recargos en vacaciones obligatorias los domingos y vacaciones.
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