La reforma de la fuerza laboral del gobierno nacional se tende a alentar a las empresas a contratar a jóvenes, mujeres y adultos mayores, así como a personas en discapacidad y víctimas de conflictos internos armados. Hoy, será votado por sancionar al presidente Gustavo Petro.
@Cate_matchola
Entre 66 artículos que la reforma de la fuerza laboral finalmente contendrá, ya aprobado en el último debate, que solo deprimen las medidas que se comparten para generar empleo juvenil, en mujeres y adultos mayores de 50 años, incluidas las víctimas del conflicto y para las personas en discapacidad. Estas son estrategias para mejorar el empleo.
Gente en discapacidad
Las empresas que tienen hasta 500 trabajadores deben emplear o mantener al menos dos trabajadores con discapacidades en 100 trabajadores. De los 501 trabajadores en adelante, será más de 100 por 100. En las empresas donde no se puede, esta situación debe ser informada por el Ministerio de Trabajo.
Ventajas para nuevos trabajos
Para empleadores que emplean empleados a favor de «crear empleo»; Habrá hasta el 25% del salario mínimo legal mensual para cada nuevo trabajo. Se le dará un máximo de seis meses para cada nuevo trabajo para mujeres, jóvenes, personas con un pago mensual, mientras que la tasa de desempleo está certificada por Daneja más alta que la tasa de desempleo promedio en los países de la OCDE. Estas empresas con hasta 50 empleados pueden ser usuarios. O empresas con más empleados, pero cuyo crecimiento es más que los últimos dos años menos o igual al IPC.
Primer y último trabajo de programa
Mintbajo o quien trabaje con su tiempo, en coordinación con el Mincomercio, creará la implementación del programa de acceso y contratación del programa para nuevos jóvenes educación superior, técnicos o tecnólogos; Y para mujeres mayores de 50 años y hombres durante más de 55 años, a través de la generación de incentivos para las empresas, dentro de los seis meses posteriores a la entrada en vigor de la reforma, eso es a más tardar 2026. Enero.
Programa de contrato de empleo para víctimas de conflicto armado
Dentro de los 12 meses posteriores a la reforma efectiva, es hasta 2026. Año, el programa de empleo contrata con diversos enfoques de derechos de género, étnicos y humanos para las víctimas de conflictos armados con diferentes unidades de contratación del país. Se requerirán entidades públicas y contratistas financiados por recursos públicos, tienen al menos el 10% de sus trabajos necesarios en la región en la que se ejecuta, víctimas prioritarias de conflictos armados, municipios (PDET) y (ZOMAC).
Ruta de empleabilidad
Mintrabajo a través de un programa de promoción de empleabilidad pública, a través del cual empleo y servicios especiales que culminan, aprueban y certifican en los programas de calificación del Ministerio de Educación y fortalecen la transición de procesos educativos en el sistema de trabajo. Enfoques de género, intersectorial, territorialidad e inclusión de la población étnica y las personas con discapacidades y personas con responsabilidades familiares se refieren a la atención. Estos servicios incluyen programas de organización y reubicación para los ancianos.
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