La reforma de la fuerza laboral, que ya ha sido aprobada, determina que los trabajadores colombianos recibirán pagos dominicales y ceremoniales al 100%, sin embargo, este ajuste no se realizará lo más rápido posible.
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La reforma de la fuerza laboral, después de la reconciliación final, fue aprobada en el Congreso de la República. Ahora estará sujeto a la sanción presidencial de este documento, el gobierno nacional promovió y con una discusión intensiva que incluso incluyó una propuesta controvertida para la abolición de la asesoramiento popular, convirtiéndose en una nueva ley para administrar a todos los trabajadores en Colombia.
Entre los principales cambios, la reforma laboral incluye el acuerdo de encabezado y los profesionales en el Seno, por la mañana y al establecimiento de nuevas licencias de remodelación que permitirán a los trabajadores tratar otras tareas de importancia vital en la salud o los campos familiares.
Esto significa que si, por ejemplo, el trabajador en Colombia gana un salario mínimo y trabaja el domingo, esto cobrará $ 94,900 para cada domingo, no el costo de los días ordinarios más un 75%adicional. Se basa en el salario mínimo de 2025. Años.
Reforma de la fuerza laboral en Colombia: por lo tanto, el pago de los domingos y las vacaciones transmiten progresivamente
De acuerdo con las disposiciones de la reforma del trabajo, que ya ha aprobado el Congreso, la espera de la sanción presidencial apropiada, se sabe que reconocer el 100% de recargo y el trabajo habitual y el trabajo proporcionalmente los domingos y las vacaciones:
- A partir del 1 de julio de 2025. Años: domingo y un pago solemne será del 80 por ciento.
- A partir del 1 de julio de 2026. Año: domingo y un pago solemne tendrá un aumento en el 90 por ciento.
- A partir del 1 de julio de 2027. Año: el domingo y el pago ceremonial acomodará la aplicación completa del recargo, alcanzando el 100%.
