Con la reforma del trabajo del gobierno nacional aprobado en el Congreso, ciertos acuerdos de contratación, que ahora tendrán restricciones a la reconstrucción. Las enmiendas a los estándares de trabajo también determinan en qué casos el contrato puede aplicarse por trabajo o trabajo establecido, por lo que el contrato es un período de tiempo indefinido.
@Cate_matchola
La reforma de trabajo de trabajo comenzaría a administrar a partir del 1 de julio de este año, y algunos cambios serán de inmediato, mientras que otros, como un aumento en el recargo, por ejemplo, se aplicarán progresivamente. Los contratos son aspectos cuya aplicación completa debe comenzar la próxima semana.
Entre las medidas para garantizar la estabilidad del trabajo y aumentar la productividad en Colombia, se incluye la cuestión del contrato de empleo. La reforma se fortalece y se amplifica por una enmienda de período de tiempo no especificada al Artículo 47 del trabajo mediterráneo.
No especificado
La regla general es que los trabajadores estarán vinculados a un contrato de empleo indefinido, que será válido, mientras que las causas que les han llevado a ellos y al sujeto del ASTR.
Esto hace una aclaración importante y cómo rendirse. El trabajador puede ser terminado con 30 avisos de calendario para proporcionar al empleador para reemplazar. Y en ningún caso sancionó que las sanciones no sean acordadas para un empleado que omite la notificación descrita en el aviso aquí.
Otros detalles también son que el aviso no se aplica en eventos desencadenantes unilaterales de los empleadores, en cuyo caso, y asistir a mecanismos alternativos de resolución de conflictos para los cuales tendría derecho a verificar violaciones graves a cargo del empleador.
Sin embargo, sin perjuicio de la cirugía, los acuerdos de empleo pueden concluir, ya sea un término fijo, durante el final de un cierto trabajo o trabajo o realizando trabajos ocasionales, aleatorios o transitorios. Uno de los puntos más importantes es que en estos otros contratos de trabajadores y trabajadores tendrán derecho al pago del descanso y los beneficios sociales en proporción a la hora de cualquier momento.
Concepto fijo
Por su parte, en un cierto término se puede concluir en el término que no excede los 4 años y por escrito. Es importante enfatizar que cuando este Acuerdo en realidad no cumple con los términos y requisitos de su naturaleza, se entenderá como un término indefinido desde el comienzo del empleo.
Además, no se puede renovar indefinidamente y solo puede considerarse los siguientes tipos de expansión: cuando en un acuerdo escrito, después de la cuarta extensión, después de la cuarta extensión, no se puede renovar por menos de un año. Y en ningún caso, se puede exceder el plazo máximo de 4 años.
¿Cómo se refiere esto a los contratos actuales? De acuerdo con el estándar, para los contratos actuales, este límite máximo se calculará a partir de la entrada en vigor de esta ley, es decir, el 1 de julio de 2025. Años.
Aunque el continuo automáticamente se realizará si en 30 días antes del término o extensión acordado, no muestra su intención de completar y renovar la noción igual al acuerdo, pero sin un límite máximo de 4 años puede excederse. Esta misma regla se aplicará a los contratos concluidos por menos de un año, pero en este caso la cuarta expansión automática será de un período de un año.
Trabajar por duración o trabajo
La reforma se prescribe cuando el contrato de trabajo se puede mantener durante el final de un cierto trabajo o trabajo. Esto debe inscribirse por escrito y debe indicar, preciso y detallado modo de trabajo contratado o trabajo necesario para asistir.
Aquí también enfatiza cómo no se cumplen los requisitos legales, o cuándo se completa el trabajo, el trabajador continúa brindando sus servicios, el contrato se entenderá como un período de tiempo indefinido; A menos que el trabajo o el trabajo nuevo y diferente, en el que el contrato se puede abordar por escrito un acuerdo en el que también se resuelva un nuevo contrato y se designará un nuevo contrato.
Otras medidas especiales
La reforma de la fuerza laboral también crea otros contratos para ciertos grupos de la población.
Crear un acuerdo de aprendizaje: Definición es como un contrato de trabajo especial y una expresión fija que regula los estándares materiales de la ley laboral material; Tendrá peligros de salud, pensión y trabajo que pagan a la empresa. No podrá superar los tres años y recibirá soporte de soporte mensual. Si esta es una doble formación, el primer año y el 100% serán el segundo año. Si la formación tradicional en la fase escolar, obtiene el 75%y la parte práctica del 100%. En cualquier caso, si un aprendiz es un estudiante universitario, el soporte de apoyo mensual no puede ser menos equivalente a 1 salario mínimo legal actual, independientemente de si la capacitación dual es.
Agrícola: En 6 meses, una cuenta que regula los acuerdos agrícolas y los salarios agrícolas debe presentarse al Congreso de la República.
Letras: Cree un acuerdo sobre el trabajo de cada trabajador artístico y cultura, todas las prácticas artísticas, culturales, sectores, subsectores artificiales y toda la cadena para crear en la industria cultural y creativa. Esto debe formalizarse por escrito en cualquiera de sus modalidades.
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