Dos votos analizan los cambios en el contrato de aprendizaje después de la reforma laboral. Aunque los estudios económicos más jóvenes para el Centro de Estudios Económicos «, para la comunidad pública en la Alianza (Sindesena) Huila», la oportunidad de dignificar la vida de los científicos. «
@Cate_matchola
Los análisis de diferentes sectores sobre la reforma laboral continúan, convertidos en la ley de la República 2466 de 2025, que comienza a administrarse mañana el martes 1. Julio y cuya implementación será gradual. Uno de los puntos más controvertidos fue un acuerdo de aprendizaje, que será un contrato de trabajo especial y un plazo fijo. Si bien el ANIF es algo negativo, Sunija y los estudiantes y los estudiantes lo aprecian con buenos ojos porque su tarifa será mayor.
La reforma ha transformado un acuerdo de aprendizaje, que hizo una cifra de actitud de trabajo especial para fines de capacitación en un contrato de trabajo completo. Esta modificación es un cambio significativo en el incentivo de que esta política ha proporcionado un instrumento para la promoción del empleo juvenil, que crea las «implicaciones económicas significativas de las implicaciones económicas de que está amenazando con la inserción de los jóvenes», especialmente en el alumno de la Sena «.
De esta manera, según los cálculos de AIF, 1,075,027 a 2,204,727 por mes conecta al estudiante en la fase productiva y, este aumento en los costos para los empresarios está trabajando en «reforma que penaliza a los más jóvenes».
Costos antes y ahora
Antes, con un acuerdo de aprendizaje, los alumnos de Sean recibieron un apoyo financiero de un salario mínimo del 50% durante la fase escolar y el 75% durante la práctica, equivalente a 1,075,027 dólares por mes. La reforma es el 75% del salario mínimo establecido en la fase escolar y el reconocimiento del 100% del salario mínimo durante la etapa productiva de la empresa. La mayor transformación ocurre con la expansión de los beneficios laborales. Si bien el contrato anterior es solo contribuciones de riesgo profesional (ARL) durante la fase productiva, la reforma incluye una afiliación completa en el sistema de seguridad social como trabajador adictivo. Esto incluye contribuciones de pensiones y reconocimiento integral de beneficios como la indemnización por indemnización premium, el descanso y los servicios y servicios. Estos costos adicionales alcanzaron $ 2,204,727 por mes.
En resumen, la conversión del contrato de aprendizaje en el empleo tradicional no conoce las especificidades en el proceso de capacitación e incentivos para el empleo de los jóvenes. Esta distorsión conducirá a una costosa obligación legal. Población con mayores tasas de desempleo en relación con el promedio nacional. «
«Los científicos de alquileres son aún más rentables»
Por otro lado, el Presidente del Oficial Público de Heades (Sindesen) la Directiva Huil, cree que la reforma es justa y no detendrá el espacio escolar, por lo que en el sistema de producción, pero se encuentran con el trabajo misionero, a lo largo del horario y están sujetos a subordinación.
Según el sindicalista, escucharon a algunos empresarios que resuelvan su fuerza laboral y no tengan más científicos, «tienen horarios, tienen horarios, siguen órdenes y asistencia en tareas importantes, lo correcto para tener derechos como cualquier trabajador».
Además, enfatizó que sigue siendo más rentable contratar en lugar de pagar una compensación obligatoria por no. «Con la reforma, el» cobro «, se vuelve menos guapo para pagarles, no hay científicos para ser empleados legalmente. Para amenazar al sector productivo superado»;
«Confirmar que afectará seriamente a los empresarios; los científicos de empleo siguen siendo más rentables que el pago de la monetización actualizada. Los preparativos contribuyen al proceso de producción y no debilitan, las empresas en términos de rendimiento y uso de recursos humanos».
Según el sindicalista, el beneficio en efectivo establecido después de la reforma es: 1.5 SMLMV, que hoy es equivalente = $ 2,135,120, «sin devolver el trabajo o el trabajo productivo».
Aunque el costo total de los alumnos para el empleador en la fase productiva (100% SMLMV) es de alrededor de $ 2,350,584, y «el trabajo está contribuyendo a sus procesos de producción».
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