Las ventajas y desventajas de los cambios en los recargos nocturnos y para el trabajo en salas de estar y vacaciones, introducidas en la reforma del trabajo que se convertirán en realidad, son diferentes del punto de vista de los empresarios y trabajadores.
@Cate_matchola
La reforma de la fuerza laboral contiene 70 artículos a través de los cuales se realizan excelentes cambios en los estándares estatales y son administrados por el actual presidente de Gustavo Petro sancions, pero hay ciertos efectos, por ejemplo, implementan recargos en el número de inactividad, domingos y vacaciones; Del mismo modo, la propuesta del gobierno también trae cambios en el día del día, lo que aumenta la cantidad de horas por la noche, pero se implementará dentro de los seis meses.
Estas modificaciones han dividido al país. De ahora en adelante, el trabajo en unas vacaciones o vacaciones obligatorias complementadas con pagos 100% adicionales en el salario habitual en horas de proporción, sin citar el salario habitual donde el trabajador tiene derecho a toda la semana; Es decir, aumenta en comparación con el 75%actual. Del 1 de julio de 2025. El recargo aumentará al 80%; Año después del 90%, y en dos años habrá uso completo.
Además, en el segundo artículo se modifica un trabajo diurno y nocturno, de tal manera que el horario nocturno comienza a las 9:00, pero con la reforma será a las 7:00 a las 7:00 sin excepción, es decir, el recargo nocturno a las 6:00. Aquí es importante enfatizar que la entrada en vigencia de seis meses después de la ley sancionada, en enero de 2026. Años.
Debate
Especialmente estos cambios han celebrado a los trabajadores. Para el portavoz del trabajador central unitario (CUT) en Huili, Juan Pablo Tovar Paredes, «, por supuesto, esa sería una recuperación significativa, pero lo apreciaremos», dijo sobre un cambio de noche. los términos que solicitamos. Insistimos en que estas reformas tenían la intención de llevarnos a la iniciativa de Álvaro Uribe Vélez «, dijo para La Nacia.
Del mismo modo, para el senador Alex Flóreza, «que trabaja más, merece más anfitriones, eso sucedió en países desarrollados de todo el mundo, y así apareciendo en Colombia, y por el contrario, cuando las personas tomaron una carga adicional para el trabajo inseguro y no generaron empleo».
No lo celebres
Por su parte, la Asociación Colombiana de Micro, pequeñas y medianas empresas (ACOPI) se opone a la reforma y, además, estudió esa advertencia de su posible impacto. Específicamente, analizando un aumento en un recargo semanal y solemne del 75% al 100% y la extensión del recargo de 19:00, según sus estimaciones, también la influencia del acuerdo de encabezado, ya sea el hotel, el restaurante o la cafetería es de 22 millones de dólares.
De Huile, Silvia Cuellar, directora ejecutiva de la Federación Nacional (Fenalco), aumentará la reforma de los costos laborales, aumentará la informalidad, aumenta los precios de los precios de los consumidores y reducirá el precio del trabajo. «
Y de su lado, el presidente ejecutivo de la Cámara de Comercio, Lina Carrera, reconoce la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores, para mejorar sus condiciones de trabajo y calidad de vida. Sin embargo, debemos considerar las influencias que podrían extraerse para la sostenibilidad de los negocios, especialmente en micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME), lo que representa el 99.5% de la tela de negocios en el país el 75% del empleo formal en Colombia. «
Finalmente, Carrera entregó otra cifra al golpe, y que «la reforma de la fuerza laboral en la estructura de los costos de las empresas que operan, especialmente por la noche, aumenta entre el 10% y el 30%, en costos laborales directos».
Costos de ejemplo en Huili
La Cámara de Comercio de Huila analizó el caso de Gastrobar que trabaja de lunes a sábado, de 18:00 a 14:00 y tiene 5 empleados, que corresponden a los camareros, camareros, cocina y seguridad. Todos recolectan SMLV. Trabajaría durante 1 día y 7 noches. Antes de la reforma, el costo mensual total para 5 empleados era de $ 7,562,500, con una reforma permanecería en $ 8,482,560, lo que significa un aumento de $ 920,060, es decir, un aumento del 12.1% en los costos de nómina. «Y si agregamos un aumento en el 100% de las vacaciones y el domingo, en el estímulo, habría un incentivo más bajo en estas áreas, tal vez motivando la informalidad que nos costó tanto por la pelea», el presidente ejecutivo de Huil de la Cámara de Comercio, Lina Carrera.
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