Las dos presentaciones positivas ya se han presentado a la reforma del proyecto propuesta por el presidente de Gustavo Petro, para el cuarto y último debate en el Senado Plenar Plenar, con Modifica parcialmente los estándares del trabajo terrestre. Los textos introducen cambios significativos en la propuesta inicial.
@Cate_matchola
Desde el lunes 9 de junio siguiente, el Senado de la República comenzaría el cuarto y último debate sobre la reforma laboral presentada por el gobierno nacional, pero cuyo documento mayoritario no apoya al ejecutivo debido a varios cambios introducidos por los congresos. Por lo tanto, la presentación alternativa que recopila las ideas más importantes de la propuesta inicial recopilada.
Las presentaciones están de acuerdo en varios puntos que implicarán un cambio en el país y todo indica que la mayoría será aprobada, por lo que es muy probable que algunos de los aspectos enumerados a continuación, que no tienen el tráfico principal, prosperar para bajar. Además, hay otros artículos con diferentes propuestas y discusiones de marzo, realmente sabrán cómo ser prescritos, tal es la definición de caso de la noche y la duración máxima del acuerdo fijo.
Después de la cuarta discusión, no estará listo. Para la reconciliación entre la cámara y el Senado, todavía se deduce, porque hasta este momento, las presentaciones son diferentes. Después de la superación de ese procedimiento, el presidente Gustavo Petro podría sancionarlo, y luego debe cruzar el filtro del Tribunal Constitucional.
Esto está de acuerdo
Dos presentaciones positivas basadas en la alternativa anterior, mayoritaria y otra, tienen varios artículos iguales o sin una propuesta.
Los contratos de trabajo se pueden realizar a la vez para terminar un cierto trabajo o trabajo. La mayor duración de la jornada laboral ordinaria es de ocho horas al día. Además del sector de seguridad y el sector de la salud, el límite de trabajo de los trabajos de tiempo extra involucrado en otra regulación. El trabajo en otros días o la fiesta recibe un cargo 100% adicional y se puede aplicar gradualmente.
El día laboral de periodistas, comunicadores sociales, personal de producción, audiovisual, radio e impresión escrita cubrirá las órdenes del empleador para las necesidades de juicio, preparación o emisión de emisiones. Su duración no puede exceder el día máximo establecido, y los recargos apropiados deben estar inventados.
Se establece un día flexible para los trabajadores con responsabilidades familiares. Del mismo modo, el empleador puede adoptar en la política de enjuiciamiento, entornos de trabajo flexibles, permitiendo la entrada a la compañía de mascotas, emocional y de servicios.
–
