La reforma de la fuerza laboral no completará el abuso de servicios para los servicios. Además, el «gran problema del país es que no se celebran contratos de trabajo, por lo que tenemos tantos informalidades», dijo Iván Jiménez, sobre el Observatorio de Trabajo de la Universidad de Javerian.
@Cate_matchola
Más que nuevas formas de empleo de los empleados, la fuerza laboral aprobada en la Cuarta Comisión del Senado, y transmitirá la cuarta sesión de submenú, en ese momento, el contrato subsignado y el trabajo o el trabajo, Iván Jiménez, Javerian.
Por ejemplo, para aquellos días y horas hábiles en días inferiores a la máxima legal, que se clasifican como parte del documento, las reglas sobre el salario mínimo legal se aplicarán en proporción al número efectivo de horas de operación. Las personas pueden contratar en tiempo fijo o indefinido. Y especialmente en estos casos, un trabajador y un empleador pueden acordar que los pagos diarios de salarios, cese y primas legales se cancelan por adelantado.
Según los expertos, con lo anterior, se establece un reconocimiento del trabajo parcial, que ya existe en el país, y permitiría la carga administrativa para las personas que recolectan menos que el salario mínimo y más bajo desde el día completo.
Con respecto al contrato durante la duración del trabajo o el trabajo, uno de los cambios es que ahora debe ser por escrito, según el experto, una gran diferencia con las regulaciones actuales es que actualmente puede ser un contrato verbal.
La reforma también regula varias actividades atípicas, como esas plataformas de distribución, entre otras, entre otras. «Les permitirá tener cualquier modalidad a la modalidad contractual o depender y tener un contrato de trabajo o algún tipo de independiente con ocasiones». Pero, plataformas que median, como Fast y otros, «pagarán parte del Seguro Social de esos trabajadores».
Y con respecto a la teletrabajo, «lo permiten que sea transnacional, es decir, una persona que trabaja fuera del país, pero aún mantiene lo mismo con la computadora, pero aún tiene un contrato de trabajo, pero aún tiene un contrato de trabajo y todas las garantías de la ley».
Para estudiantes de mar
Jiménez enfatizó que los científicos no tendrán un contrato para el trabajo, «son una modalidad especial para la práctica universitaria» y aquí «, por otro lado, pueden pagar a los maestros por cada alumno por cada salario preparado y el gobierno propuesto para cada aprobación».
Por otro lado, «el aprendiz de hoy se paga entre el 75% y el salario mínimo. Es obvio que hay más carga administrativa, porque el aprendiz obviamente está jugando para poner un trabajo, etc.»
Al final, con la reforma será más barata de pagar al aprendiz «y eso ayudará a eliminar estos problemas que el heno también tiene que los estudiantes no pueden graduarse porque no están donde hacen sus prácticas».
Proporcionando servicios
Para una maestría en la ley laboral, un contrato muy crítico para proporcionar servicios no terminará: «En mi opinión, lo mismo continuará, no estará prohibido. Sin cambios». Además, la regla sigue siendo que si en realidad es un contrato de trabajo, no para proporcionar servicios, las personas pueden solicitar los beneficios de la ley. Es cierto que este empleo no se usa bien.
«Si tiene un contrato de servicio hoy, cambian su trabajo, cambian permanentemente su uniforme, lo cambian en pedidos, porque solo puede afirmar que usted reconoce un contrato comercial». Explicó.
Por ejemplo, «una enfermera en una clínica privada o pública que recibe órdenes todos los días, debe estar en el horario, a veces en el turno de la mañana; esa enfermera puede afirmar que tiene un contrato de trabajo, ya sea que haya una reforma o no».
Para el experto, aunque la reforma es necesaria para devolver el contrato sobre la regla general, un contrato indefinido es la regla, pero no para celebrar ninguna informalidad, pero que las personas no concluyen los contratos y hay un alto nivel de autoempleo. «
Uno de los puntos de reforma positivos es la creación de un subsidio para un nuevo trabajo, pero el experto se considera adecuado para restringir solo a las micro, pequeñas y medianas empresas, que salen de grandes empresas. «Es decir, la gente dice:» Ven, empleamos bajo el contrato de trabajo y dejamos de hacer el tema del empleo para los servicios, cuando no es la provisión de servicios. «Así que eso puede ayudar mucho», dijo.
Finalmente, el experto cree que el problema no pagará los beneficios legales para continuar con o sin reforma «, el que no continúa abriéndose. Por lo tanto, necesitamos inspección», dijo. Además, hay un «mal ejemplo» del mismo estado, porque contratan a las personas para que brinden servicios y los ponen en cumplir con el horario «para hacer exactamente lo mismo que el trabajador directo trabaja. Utilizamos un contrato para proporcionar servicios».
Iván Jiménez es parte del Observatorio de Trabajo en la Universidad de Javerian. Es estudiante de doctorado en psicología, derecho de maestría, trabajo especializado laboral, seguro y seguridad social y abogados.
El gobierno está esperando el destino de la reforma laboral
El presidente Gustavo Petro reconoció el triunfo, que la reforma de la fuerza laboral revivió en el Congreso, pero enfatizó que el gobierno esperaba el destino de la iniciativa del Senado, lo que causó que «no suspendimos la consulta. Las consultas son».
En el desarrollo del Consejo de Ministros, que analizó el tema de la reforma agraria, el Presidente explicó que la historia del destino de las iniciativas gubernamentales en el Congreso determina que no renuncian a la asesoramiento popular.
«La estadía plenaria del Senado permanece, la conciliación permanece y ya sabemos que nos están engañando, especialmente cuando las cosas le suceden al presidente del Senado».
Night Days anunció una sugerencia para insistir en comenzar a las 6 p.m.
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