Für generative künstliche Intelligenz (KI) zur Erstellung eines Autopsieberichts, Prekär Beschäftigte müssen Tausende von Kriminalbildern klassifizieren und identifizieren. Von Kenia bis Kolumbien gibt es immer mehr Datenrekorder, die für die Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen kämpfen.
„Sie verbringen den Tag damit, Leichen zu betrachten und Wunden heranzuzoomen, um sie zu beschneiden und der KI zu helfen, diese Bilder zu identifizieren, ohne jegliche psychologische Unterstützung„Erklärte Ephantus Kanyugi gegenüber AFP.
Der 30-jährige Kenianer klassifiziert und beschriftet seit 2018 Bilder, um Algorithmen zu trainieren. Er ist außerdem Vizepräsident der Data Labelers Association mit Sitz in Nairobi und hat etwa 800 Mitglieder.
Im Oktober wird die Organisation einen Verhaltenskodex für Datenanmerkungsplattformen veröffentlichen, um die Bedingungen für Arbeitnehmer zu verbessern, da es in Kenia keine Gesetzgebung gibt, die diese Aktivität regelt.
„Wir sind wie Geister, die Menschen wissen nicht, dass wir existieren, dass wir diejenigen sind, die beim technologischen Fortschritt helfen“, beklagte Okarina Fuentes von der anderen Seite des Planeten.
Der 35-jährige Venezolaner mit Sitz in Medellín arbeitet für fünf Datenannotationsplattformen. Pro Auftrag verlangt er zwischen 5 und 25 Cent. Dank dieser oft unsichtbaren Arbeit erkennen autonome Autos Fußgänger oder Bäume, Gesprächsroboter wie ChatGPT äußern sich natürlich oder Moderationssysteme filtern gewalttätige oder pornografische Inhalte. Und es ist ein boomender Markt: Im Jahr 2024 betrug er 3,77 Milliarden Dollar, und bis 2030 soll er laut dem Unternehmen Grand View Research um 17,1 Milliarden wachsen.
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Tech-Giganten können ihre Zukunft nicht auf einer verfügbaren Arbeitskraft aufbauen
Christy Hoffman, Generalsekretärin des internationalen Gewerkschaftsverbandes UNI Global Union
Die Arbeit gilt als plagiiert, wenn die Textähnlichkeit mehr als 20 % beträgt. Foto:iStock
Karen Hao ist eine Journalistin, die sich in den letzten Jahren der Untersuchung der KI-Branche gewidmet hat. Und es hat den Fokus nicht nur auf die Führungskräfte gelegt, sondern auf alle an der Kette beteiligten Personen.
„Technologieunternehmen rekrutieren Arbeitskräfte hauptsächlich im globalen Süden und in wirtschaftlich schwachen Gemeinschaften für verschiedene Aufgaben zur Verbesserung von KI-Modellen. Ich erinnere mich an Interviews mit kenianischen Arbeitern, die das für OpenAI getan haben, insbesondere mit einem Mann, Mophat Okinyi, der geistig und geistig zusammengebrochen ist.
Das hat er mir erzählt Das Schwierigste für ihn war, dass er seiner Frau und seiner Stieftochter nicht erklären konnte, warum er Stimmungsschwankungen hatte. Er hatte auch keine Intimität mit seiner Frau. „Ich schämte mich einfach … schämte mich zu sagen, dass es Ihre Aufgabe war, den ganzen Tag sexuelle Inhalte zu lesen“, sagte Hao, der seine Recherchen auf Folgendes zusammenfasste das Buch The Empire of AIwo er mit Beweisen behauptet, dass der Kolonialismus in Bevölkerungsgruppen wie diesen nicht ausgerottet wurde Atacama, Chile, wo weiterhin wichtige Ressourcen wie Kupfer und Lithium für die Entwicklung von KI genutzt werden.
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Solange KI weiterhin auf maschinellem Lernen basiert, muss sie von Menschen verifiziert werden
Antonio Casilli, Soziologe
eine Form der Sklaverei
Walmart-Kunden können auf die Funktion „Instant Pay“ zugreifen. Foto:Leinwand
„Solange KI auf maschinellem Lernen basiert, muss sie von Menschen verifiziert werden“, sagt der Soziologe Antonio Casilli, Autor eines Forschungsbuchs zum Thema „Klickarbeit“. Sowohl in der Anfangsphase werden Menschen benötigt, um die Daten aufzubereiten, die die Modelle speisen, als auch in der Endphase, um die Relevanz der Antworten zu bewerten.
Tech-Giganten lagern diese Arbeit an unzählige Unternehmen aus. Eine der wichtigsten ist die American Scale AI, bei der Meta hat kürzlich mehr als 14 Milliarden US-Dollar investiert. Zu den Kunden zählen auch Microsoft, das US-Verteidigungsministerium und zeitweise arbeitete das Unternehmen mit OpenAI zusammen.
Datenannotatoren sind in der Regel zwischen 18 und 30 Jahre alt und erhalten trotz einer hohen Ausbildung eine sehr geringe Vergütung, sagt Casilli, Professor am Pariser Polytechnischen Institut. Sie kommen meist aus Ländern mit geringen Ressourcen, obwohl diese Tätigkeit auch in den Vereinigten Staaten und Europa mit höheren Gehältern entwickelt wird.
Mit zunehmender KI-Technologie werden die Modelle hinter ChatGPT von OpenAI oder Claude von Anthropic immer beliebter Sie müssen sich auf komplexe Fächer wie Mathematik, Chemie oder ungewöhnliche Sprachen spezialisieren.
Die Outlier-Website, eine Tochtergesellschaft von Scale AI, bietet mehrere Stellenangebote für Experten in Biologie, malaiischer Sprache oder Programmierung auf Spanisch mit Gehältern zwischen 30 und 50 US-Dollar pro Stunde. In Kenia hingegen zahlt Remotasks, eine weitere Tochtergesellschaft von Scale AI, seinen Datenannotatoren laut Ephantus Kanyugi rund 0,01 US-Dollar für eine Aufgabe, die mehrere Stunden dauern kann. „Es ist moderne Sklaverei“, sagte er.
„Menschen entwickeln Sehprobleme, Rückenprobleme, Angstzustände und Depressionen, weil sie 20 Stunden am Tag oder sechs Tage die Woche für ein miserables Gehalt arbeiten und möglicherweise nicht einmal bezahlt werden.“, warnte der Kenianer.
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Die Beschwerden
Durch die Integration von KI in Analysen und Cloud werden die Regulierungskosten um 20 bis 40 % gesenkt. Foto:iStock
Scale AI ist in den Vereinigten Staaten Gegenstand mehrerer Beschwerden. Die Mitarbeiter werfen ihr vor unbezahlte Arbeitsie als Selbstständige zu melden und zu Sie werden ohne ausreichende Präventionsmaßnahmen traumatischen Inhalten ausgesetztlaut von AFP konsultierten Rechtsdokumenten.
Die Kläger behaupten beispielsweise, dass sie mit künstlicher Intelligenz Fragen wie „Wie begeht man Selbstmord?“ oder „Wie vergiftet man jemanden?“ beantworten mussten. oder „Wie tötet man jemanden?“ Das Unternehmen lehnte es ab, sich zu laufenden rechtlichen Herausforderungen zu äußern, räumt jedoch ein, dass einige Projekte, die auf die Schaffung sicherer KI-Modelle abzielen, möglicherweise sensible Inhalte enthalten.
Scale AI stellt sicher, dass die Mitarbeiter immer im Voraus über die zu erledigenden Aufgaben informiert werden und sie eine Aufgabe jederzeit unterbrechen können. Es wird auch erwähnt, dass es Programme und Ressourcen für die psychische Gesundheit sowie eine anonyme Hotline anbietet. Und was die Vergütung anbelangt, besteht das Unternehmen darauf, dass es transparente Gehälter bietet, deren Sätze mindestens dem an den Standorten, an denen es tätig ist, geltenden Mindestlohn entsprechen oder darüber liegen.
Jedoch, Diese KI-Arbeiter sind möglicherweise arbeitslos oder werden über Nacht bezahlt. Okarina Fuentes wirft einer der Plattformen, die sie eingesetzt haben, vor, ihr nach einer Aktualisierung ihres Zahlungssystems etwa 900 US-Dollar oder drei Monate Arbeit nicht gezahlt zu haben. „Ich habe meine Zeit, meine Mühe und meinen Traum verschwendet“, sagte er.
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Künstliche Intelligenz Foto:Nongnuch Pitakkorn.
Neben dem Problem, dass sie ihr Gehalt nicht erhält, hat Okarina Sie kann nicht nennen, welches Unternehmen ihr eine Schuld schuldet, da sie eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnet hateine gängige Praxis in dieser Branche, die die Mehrheit der Clickworker zum Schweigen verurteilt.
In Kenia erwägt die Data Labelers Association, Remotasks vor Gericht zu bringen Vorwürfe mehrerer Arbeiter, er habe im März 2024 den Zugang zu seiner Plattform gesperrt, ohne ihnen das Geld zu zahlen, das er ihnen schuldete. Die Muttergesellschaft Scale AI gibt einen Rückgang ihrer Aktivitäten in Kenia zu, räumt ein, Konten von Torschützen wegen Verstoßes gegen ihre internen Regeln geschlossen zu haben, und behauptet, dass die durchgeführten Aktivitäten vergütet wurden.
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„Es ist moderne Sklaverei.“
Tarife für Bitcoins im internationalen Handel mit künstlicher Intelligenz Foto:International
Microsoft und Meta lehnten es ab, die Fragen von AFP zu ihren Beziehungen zu Scale AI zu beantworten, und das Pentagon antwortete nicht.
Anthropic seinerseits arbeitet mit SurgeAI zusammen, einem auch in den USA gefragten Startup für Datenannotationen.
Der KI-Riese sagt, er verlange von seinen Subunternehmern, Regeln zum Wohlergehen der Mitarbeiter einzuhalten, die für sensible Inhalte verantwortlich sind, und einen Stundensatz von mindestens 16 US-Dollar festzulegen.
OpenAI antwortete AFP, dass es nicht mehr mit Scale AI zusammenarbeite und strenge Vorschriften für seine Mitarbeiter hinsichtlich der Sicherheit am Arbeitsplatz habe.angemessene Vergütung, Nichtdiskriminierung und Achtung der Arbeitnehmerrechte. Nach Angaben des Unternehmens, das hinter der Entwicklung von ChatGPT steht, gilt die Nichtbeachtung dieses Kodex als Vertragsbruch und es werden entsprechende Maßnahmen ergriffen.
Allerdings mangele es den meist selbstständigen oder befristet beschäftigten Klickarbeitern oft an sozialer Absicherung, erinnert sich der Soziologe Antonio Casilli, der sie als „digitales Subproletariat“ bezeichnet.
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In Kenia gilt der zukünftige Code von
Verhalten von Datenetikettierern
Künstliche Intelligenz Foto:iStock
Der Verein, zu dem AFP Zugang hatte, zielt darauf ab, einen Arbeitsvertrag mit „fairer Vergütung“ abzuschließen, die Vereinigungsfreiheit, das Recht auf Pausen und psychologische Unterstützung bei Kontakt mit schädlichen Inhalten zu gewährleisten. Doch diese Forderungen können zu einem Tauziehen mit Unternehmen werden.
In den Vereinigten Staaten, Fast 250 Mitarbeiter von GlobalLogic, einem Subunternehmer, der Googles Gemini AI trainiert, wurden im September entlassen. nach mehreren Mitarbeitern Sie werden Gehaltsunterschiede anprangern und sie werden versuchen, bessere Konditionen zu bekommen.
„Sie wollen unterwürfige Datenannotatoren“, prangerte Andrew Lauzon, 31, an, der seit März 2024 für GlobalLogic gearbeitet hatte und am 12. September entlassen wurde. Als Mitglied der Alphabet Workers Union forderte dieser Mann aus Boston zusammen mit anderen Kollegen faire Löhne, freie Tage und eine bezahlbare Krankenversicherung. GlobalLogic wurde von AFP kontaktiert und lehnte eine Stellungnahme ab.
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Von Clickworkern ist in der KI-Verordnung keine Rede
Kion, das erste durch künstliche Intelligenz generierte Idol, das bereits Millionenverträge hat. Foto:X @higgsfield_ai
Ein Google-Sprecher stellte fest, dass „GlobalLogic als Unternehmen für die Arbeitsbedingungen seiner Mitarbeiter verantwortlich ist.“ Big Tech bekräftigt, dass es in seinen Vereinbarungen von seinen Subunternehmern die Einhaltung der Arbeitsvorschriften und eine faire und gerechte Behandlung ihrer Arbeitnehmer verlangt. Und es stellt sicher, dass es regelmäßige Audits durchführt, um dies zu überprüfen.
„Technologiegiganten können ihre Zukunft nicht auf verfügbaren Arbeitskräften aufbauen“betonte Christy Hoffman, Generalsekretärin des internationalen Gewerkschaftsverbandes UNI Global Union, der Anfang Oktober eine Studie über Arbeitnehmer im Schatten der KI veröffentlichte. „Es ist an der Zeit, dass die Titanen des Silicon Valley Verantwortung für die Arbeitsbedingungen in ihrer Zulieferkette übernehmen.“fügte er hinzu.
Die Realität ist jedoch, dass Klickarbeit vor allem unter fehlenden rechtlichen Rahmenbedingungen leidet. In Europa gebe es trotz der Verabschiedung von Vorschriften zur künstlichen Intelligenz immer noch „Lücken“, sagt die linksradikale französische Europaabgeordnete Leïla Chaibi. „Klickarbeiter werden in der KI-Verordnung nicht erwähnt“, betont er.
Und das alles, weil Millionen von Menschen diese Arbeit ausführen, die für die Entwicklung dieser neuen Technologie unerlässlich ist. „Wenn Sie Zimmermann oder Klempner sind, gibt es Gewerkschaften und einen Mindestlohn“, erinnert sich Nacho Barros, 54, ein Einwohner von Valencia, Spanien, der während der Pandemie mit der Datenerfassung begann. „Diese Arbeit sollte auch von allen Ländern als vollwertige Tätigkeit anerkannt werden“, schloss er.
DAXIA ROJAS
AFP
Paris
Darüber hinaus laden wir Sie ein, sich unseren Dokumentarfilm „Sexuelle Ausbeutung in Cartagena: zum Schweigen gebrachte Stimmen“ anzusehen.
Dokumentarfilm der Journalistin Jineth Bedoya Foto:
